Egter, jy kry'n vakansie betaal wat neerkom op
Alle werknemers moet seker maak dat hulle'n geldige dienskontrak, of hulle is in'n voltydse of deeltydse werkDie kontrak moet spesifiseer die regte en verantwoordelikhede van beide die werknemer en werkgewer. Daar is wetgewing in plek in die hele Noorweë te beskerm en te beveilig alle werknemers in die land. Hierdie wetgewing verseker dat alle werknemers (beide die noorse werknemers, buitelandse werknemers en diensverskaffers) is beskerm in die geval van'n besering of'n siekte wat hulle mag ly as gevolg van die werk wat hulle doen. Die Werk van die Omgewing op te Tree is die belangrikste van hierdie wette. Dit is in die plek in stand te hou en die handhawing van gesondheid en veiligheid binne die noorse werkplek, en dit reguleer arbeid regte en pligte. Alhoewel dit nie verpligtend is om aan te sluit by'n vakbond in Noorweë, dit is redelik algemeen onder die noorse werknemers en kan wees baie nuttig. Vakbonde kan help met enige inligting wat jy nodig het voor die ondertekening van'n dienskontrak om seker te maak dit is korrek.
As jy enige inligting oor enige vakbonde wat relevant is vir jou spesifieke beroep, kry in voeling met die noorse Konfederasie van Vakbonde (LO)- die grootste organisasie van sy soort in Noorweë.
Die Konfederasie van Professionele Unies (YS) is nog'n groot noorse organisasie wat bestaan uit baie verskillende vakbonde van verskillende indiensneming sektore.
In Noorweë, bestaan daar ook spesifieke organisasies wat voldoen aan professionele mense met'n agtergrond van hoër onderwys.
Die meerderheid van hierdie organisasies is geneig om te wees lede van die Federasie van die noorse Professionele Verenigings, dus as jy in hierdie kategorie val, kontak die noorse Professionele Verenigings vir hulp en advies.
'n nasionale minimum loon nie bestaan nie in Noorweë, hoewel kollektiewe loon ooreenkomste is gewild, veral binne sekere sektore (d.
i. Kollektiewe loon ooreenkomste besluit oor die minimum loon vlakke, vir beide geskoolde en ongeskoolde werkers. Indien daar nie'n kollektiewe ooreenkoms, moet jy bespreek die bedrag van die aandag wat jy sal ontvang met jou werkgewer. Die noorse wet bepaal dat werknemers is geregtig op vyf-en-twintig dae van die vakansie elke jaar. Wees egter gewaarsku dat saterdag is ook beskou as'n werksdag, selfs as jy nie gewoonlik werk op hierdie dag. Tydens betaalde vakansieverlof, jy is nie geregtig om jou normale betaal koers. twee van jou normale betaal. Vir diegene wat gelukkig genoeg is om te word gedek deur kollektiewe ooreenkomste, en wat ontvang vyf-en-twintig dae van die vakansie'n jaar, die koers is twaalf. Van, werknemers oor die ouderdom van sestig ontvang tariewe tussen. vyf, en drie, afhangende van die lengte van hul vakansies. Let daarop dat die vakansie betaal in Noorweë moet verdien word die kalender jaar voor die vakansie is geneem. As jy net begin werk het onlangs, jy kan nie geregtig wees om die vakansie betaal nie. In hierdie geval, jy kan nog steeds neem vakansie verlaat, maar jy sal nie betaal word nie enigiets tydens hierdie tyd. As jy is ontslaan uit jou werk, jou werkgewers is steeds verplig is om te betaal jy'n vakansie betaal wat jy nie ontvang het nie, saam met jou finale lone. As jy hulp nodig het en advies oor die werk en vakansie regulasies, kry in voeling met jou vakbond noorse Arbeid Inspeksie Gesag. Daar is wetgewing in plek in die hele Noorweë te beskerm en te beveilig alle werknemers in die land. Hierdie wetgewing verseker dat alle werknemers (beide die noorse werknemers, buitelandse werknemers en diensverskaffers) is beskerm in die geval van'n besering of'n siekte wat hulle mag ly as gevolg van die werk wat hulle doen. Die Werk van die Omgewing op te Tree is die belangrikste van hierdie wette. Dit is in die plek in stand te hou en die handhawing van gesondheid en veiligheid binne die noorse werkplek, en dit reguleer arbeid regte en pligte. Alhoewel dit nie verpligtend is om aan te sluit by'n vakbond in Noorweë, dit is redelik algemeen onder die noorse werknemers en kan wees baie nuttig.
Vakbonde kan help met enige inligting wat jy nodig het voor die ondertekening van'n dienskontrak om seker te maak dit is korrek.
Egter, jy kry'n vakansie betaal wat neerkom op
As jy enige inligting oor enige vakbonde wat relevant is vir jou spesifieke beroep, kry in voeling met die noorse Konfederasie van Vakbonde (LO)- die grootste organisasie van sy soort in Noorweë.
Die Konfederasie van Professionele Unies (YS) is nog'n groot noorse organisasie dit is gemaak van baie verskillende vakbonde van verskillende indiensneming sektore.
In Noorweë, bestaan daar ook spesifieke organisasies wat voldoen aan professionele mense met'n agtergrond van hoër onderwys.
Die meerderheid van hierdie organisasies is geneig om te wees lede van die Federasie van die noorse Professionele Verenigings, dus as jy in hierdie kategorie val, kontak die noorse Professionele Verenigings vir hulp en advies. 'n nasionale minimum loon nie bestaan nie in Noorweë, hoewel kollektiewe loon ooreenkomste is gewild, veral binne sekere sektore (d. i. die gebou bedryf) Kollektiewe loon ooreenkomste besluit oor die minimum loon vlakke, vir beide geskoolde en ongeskoolde werkers. Indien daar nie'n kollektiewe ooreenkoms, moet jy bespreek die bedrag van die aandag wat jy sal ontvang met jou werkgewer. Die noorse wet bepaal dat werknemers is geregtig op vyf-en-twintig dae van die vakansie elke jaar.
Wees egter gewaarsku dat saterdag is ook beskou as'n werksdag, selfs as jy nie gewoonlik werk op hierdie dag.
Tydens betaalde vakansieverlof, jy is nie geregtig om jou normale koers betaal.
twee van jou normale betaal.
Vir diegene wat gelukkig genoeg is om te word gedek deur kollektiewe ooreenkomste, en wat ontvang vyf-en-twintig dae van die vakansie'n jaar, die koers is twaalf. Van, werknemers oor die ouderdom van sestig ontvang tariewe tussen. vyf, en drie, afhangende van die lengte van hul vakansies. Let daarop dat die vakansie betaal in Noorweë moet verdien word die kalender jaar voor die vakansie is geneem. As jy net begin werk het onlangs, jy kan nie geregtig wees om die vakansie betaal nie. In hierdie geval, jy kan nog steeds neem vakansie verlaat, maar jy sal nie betaal word nie enigiets tydens hierdie tyd. As jy is ontslaan uit jou werk, jou werkgewers is steeds verplig is om te betaal jy'n vakansie betaal wat jy nie ontvang het nie, saam met jou finale lone. As jy hulp nodig het en advies oor die werk en vakansie regulasies, kry in voeling met jou vakbond noorse Arbeid Inspeksie Gesag.
