Die noorse Hooggeregshof het onlangs bevind in'n geval ten opsigte van'n swanger werknemer wat die werkgewer ontslaan as gevolg van die maatskappy se behoefte vir die arbeidsmag verminder. Verder, swangerskap sal geag word te wees die rede vir die ontslag van die swanger werknemer tensy ander gronde is getoon om te wees hoogs waarskynlik is. Die bewyslas lê op die werkgewer Die noorse Hoogste Hof se siening was dat die maatskappy se behoefte vir die vermindering van die arbeidsmag was nie bewys te word hoogs waarskynlik is, en die ontslag ongeldig wasDie oordeel wys hoe belangrik dit is vir die werkgewer om in staat wees om te dokumenteer die aanslae wat gemaak is voor die ontslag.
