Beëindigings gebaseer op ekonomiese, tegniese, organisatoriese of produktiwiteit gronde word geag kollektiewe wanneer ten minste tien werknemers gegee is kennis van ontslag binne'n tydperk van dertig daeWanneer'n werkgewer van mening dat die ontslag van'n aantal van die werknemers by die dieselfde tyd, die werkgewer moet volg'n streng proses. Die werksomgewing Wet maak voorsiening dat'n ontslag moet objektief geregverdig is as gevolg van omstandighede met betrekking tot die werking van die besigheid, die werkgewer of die werknemer. Die kennisgewing van die beëindiging self nodig het om te wees in die skryf van en moet voldoen aan sekere minimum vereistes voldoen. In die geval van'n ernstige oortreding van die verpligting nie, enige party kan ook beëindig die werk vir'n saak met onmiddellike effek sonder die waarneming van'n tydperk van kennisgewing. Onder die geldige redes vir die onmiddellike beëindiging is misdade teen die werkgewer. Daar is geen statutêre reg om'n skeidingsloon in Noorweë Die enigste betaling wat die werknemer is geregtig op betaling is gedurende die tydperk van kennisgewing in ooreenstemming met die terme van diens. Dit is nie nodig is vir die partye om in'n Skeiding Ooreenkoms Te kry duidelikheid tussen die partye dit word egter beskou as die beste praktyk. Twee belangrike punte in'n standaard Skeiding Ooreenkoms is bepalings oor die beëindiging datum en op die betalings van die werkgewer. Laasgenoemde sluit bepalings op salaris gedurende die tydperk van kennisgewing, enige skeidingsloon of skade wat die partye is dit eens op, vakansie geld, pensioene, en enige finansiële bydraes vir outplacement of dekking van die wetlike hulp.
Nee, daar is geen formele verskil tussen die aangaan van skeiding ooreenkoms met'n jong of'n ou werknemer.
Die werknemer se ouderdom kan egter'n faktor in die bepaling van'n skeidingsloon, skade, ens. Wanneer die opstel van'n Skeiding Ooreenkoms, die partye moet hou in gedagte die gevolge van die ooreenkoms kan op die werknemer se toekoms regte tot sosiale voordele en pensioene. 'n werknemer is geregtig op'n onderhandeling vergadering met die werkgewer, maar slegs indien die werknemer in kennis gestel is binne twee weke na die ontslag. Die werknemer kan aanvaar of daag die beëindiging besluit binne agt weke vanaf die einde van die onderhandelinge, of as'n onderhandeling vergadering is nie verantwoordelik gehou, binne agt weke vanaf die datum waarop die kennisgewing van ontslag ontvang. Indien die werknemer uitdagings wat die kennisgewing van die beëindiging, die werknemer sal geregtig wees om te bly in sy of haar posisie totdat'n hof het gereeld die geval is, met dien verstande dat die werknemer het klaar sy of haar verhoor tydperk.
