Saterdae is beskou as die werk dae
Die werksomgewing Wet vereis dat'n skriftelike kontrak van indiensneming te word voorsien in al die werk verhoudingsDit geld vir beide permanente en tydelike werk, ongeag van die duur van die werk. Volgens die werksomgewing op te Tree, die norm vir die werk ure is veertig uur per week. Egter, die standaard neergelê in alle kollektiewe ooreenkomste is. Vir'n skof werk, die normale tyd is korter. Werknemers mag het die reg om te verminder werksure as gevolg van gesondheids, sosiale of welsyn redes. Die Wet bepaal ook die reg om te buigsame werksure, indien dit gereël kan word sonder groot ongerief vir die werkgewer.
Die werkgewer verplig is om te hou'n rekening van die ure eintlik gewerk het deur elke werknemer. Oortyd werk vergoed moet word Alle werknemers, behalwe leiers en personeel in veral onafhanklike poste, het die reg om'n loon aanvulling van ten minste veertig vir oortyd werk.
Die Vakansie Wet, aangevul deur kollektiewe ooreenkomste, maak voorsiening vir die algemene raamwerk vir die jaarlikse vakansie in Noorweë.
In die geval van aanvaarding, soortgelyke reëls geld
Alle werknemers is geregtig op vier weke en een dag betaalde vakansie elke kalender jaar.
Indien die maatskappy is gebind deur'n kollektiewe ooreenkoms, sy werknemers is geregtig op vyf weke se vakansie'n jaar. Vyf weke is die mees algemene reëling, selfs in maatskappye wat nie gebind deur'n kollektiewe ooreenkoms. Werknemers ouer as sestig jaar en ouer is geregtig om een bykomende week van die vakansie. Vakansie betaal is gebaseer op die individu se inkomste in die vorige kalender jaar.
Die werkgewer verplig is om te konsulteer met die werknemer(s) bekommerd of sy - haar vakbond verteenwoordiger wanneer vaststelling vakansie datums.
Indien geen ooreenkoms verkry kan word, die werkgewer het die reg om die finale besluit te maak, binne sekere perke wat in die Wet. 'n werknemer kan die vraag te neem sy belangrikste vakansie, wat bestaan uit drie weke, tydens die belangrikste vakansie tydperk, een junie- September. Die laaste twee weke geneem kan word as'n enkele tydperk of opgebreek in weke of dae. Werknemers wat siek kan bly van die werk af vir drie agtereenvolgende kalender dae sonder'n mediese sertifikaat. Om te geregtig wees om die daaglikse siekte voordele van die Nasionale Versekering Skema, 'n mediese sertifikaat voorgelê word. Werknemers op siekteverlof ontvang'n daaglikse siekte voordeel gelyk aan honderd persent van hul pensioendraende inkomste, wat betaal word vanaf die eerste dag van siekte-afwesigheid vir'n tydperk van werk dae (weke). Siekte voordele betaal word deur die werkgewer vir die eerste sestien kalender dae, en daarna deur die Nasionale Versekering Skema. 'n werknemer wat afwesig is van die werk as gevolg van die nodige sorg vir'n siek kind, is geregtig op die daaglikse kontant voordele vir tot tien dae, of vyftien dae as hulle het meer as twee kinders, tydens'n kalender jaar. Enkel ouers is geregtig op sodanige voordele vir tot twintig dae, of dertig dae as hulle het meer as twee kinders, tydens'n kalender jaar. Ouers kan ontvang sodanige voordele tot en met die jaar van die kind se de verjaarsdag. 'n werknemer wat reeds in besoldigde diens vir ten minste ses uit van die laaste tien maande voor die geboorte van'n kind is geregtig op betaalde verlof vir drie-en-veertig weke (volle daaglikse tarief) of weke (verminder daaglikse tarief). Die verlof is gedeel tussen die moeder en die vader soos wat hulle is geregtig op vyftien weke elk, met die eerste ses weke na die geboorte voorbehou vir die moeder. Die res van die weke is om gedeel te word as hulle self besluit. Kennisgewing van ontslag moet objektief geregverdig is en wat in die skryf, tensy anders ooreengekom in die dienskontrak of gereguleer deur die wet. 'n tydperk van een maand se kennisgewing word vereis gegee word deur óf die party. In sekere omstandighede (ouderdom - lengte van die diens), 'n langer tydperk van kennisgewing mag vereis word deur die wet. In die kennisgewing van ontslag, moet die werkgewer stel die werknemer van hul reg om te eis onderhandelinge en regsverrigtinge. NHO lede word aangeraai om te kontak met hul sektorale federasie of plaaslike kantoor voor enige ontslag proses begin. Foute kan duur wees."Ten einde te beskerming van die werknemers se gesondheid, omgewing-en veiligheid, die werkgewer moet verseker dat sistematiese gesondheid, omgewing-en veiligheid werk is uitgevoer op alle vlakke van die onderneming. Dit sal uitgevoer word in samewerking met die werknemers en hul verkose verteenwoordigers."Die Wet is gedetailleerde en aangevul deur'n aantal regulasies wat nie verduidelik kan word in detail hier. Maatskappye word aangeraai om hulp te soek van hul sektorale federasie of plaaslike NHO kantoor.
